技能実習と特定技能の違いを受け入れ企業向けに整理

外国人の受け入れを検討するとき、まず整理したいのが「技能実習」と「特定技能」の違いです。名前は似ていますが、目的も関わる機関も異なります。この記事では、受け入れ側の目線で両者の違いと、管理面で気をつけたい点を整理します。

目的の違い

• 技能実習：技能等の移転による国際貢献を目的とした制度
• 特定技能：人手不足分野での労働力の受け入れを目的とした制度

目的が違うため、対象分野・在留期間・転職の可否など、細かな仕組みも異なります。

関わる機関の違い

• 技能実習：監理団体が受け入れ・監理を担うことが多い
• 特定技能：登録支援機関が支援を担う（自社支援も可）

どちらも「受け入れて終わり」ではなく、監理・支援と記録が継続的に求められる点は共通しています。

管理面で共通して大切なこと

• 在留期限・契約更新を人ごとに把握し、更新漏れを防ぐ
• 面談・支援・監理などの対応を記録として残す
• 在留カード・契約書などの書類を人単位でまとめて保管する

制度は違っても、現場で必要になる「期限管理」「記録」「書類の一元化」は共通します。人数が増えるほど、仕組みで管理することが破綻を防ぐコツです。

ザイリューでできること

ザイリューは、技能実習・特定技能のどちらでも、在留期限や契約更新の自動アラート、支援・面談記録、在留カード等の書類保管を、外国人一人ひとりの単位でまとめられるクラウドです。制度が違っても、同じ画面で期限と記録を管理できます。

初期費用0円・30日間の無料トライアルでお試しいただけます。両制度の要件・手続きは時期により変わるため、最新の公式情報や専門家にご確認ください。